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黨群建設(shè)詳情

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主題教育丨中核五公司聚焦員工關(guān)切,開(kāi)展五大美好生活建設(shè)

時(shí)間: 2024年01月03日 來(lái)源:黨群工作部 作者:馮艷秋

  中國(guó)核工業(yè)第五建設(shè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)黨委把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿主題教育始終,既辦好“頂天立地”的發(fā)展大事要事實(shí)事,又辦好“鋪天蓋地”的民生小事難事暖心事,提前謀劃牢牢把握“我為群眾辦實(shí)事”這個(gè)基本著力點(diǎn),根據(jù)調(diào)研中員工反饋?zhàn)罴小⒆钇惹械膯?wèn)題,從員工成長(zhǎng)、生活、婚戀、托育、健康出發(fā),推出“五大美好生活建設(shè)”,持續(xù)深化“員工無(wú)憂體系”幸福企業(yè)建設(shè)品牌,內(nèi)容包括:開(kāi)展職系競(jìng)賽、改善員工宿舍食堂、建立志愿紅娘隊(duì)伍、落實(shí)職工托育需求、開(kāi)展員工健康管理。以直播、海報(bào)宣傳、線上互動(dòng)和調(diào)查、評(píng)比表彰、“四下基層”調(diào)研推動(dòng)等引導(dǎo)方式不斷推進(jìn),取得了良好的效果。

  01  開(kāi)展職系競(jìng)賽,提升全員業(yè)務(wù)能力

  2023年公司對(duì)人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),梳理了4個(gè)職系31個(gè)序列,暢通了員工職業(yè)通道建設(shè)。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記致首屆大國(guó)工匠創(chuàng)新交流大會(huì)賀信精神,公司連續(xù)六年舉辦上海市金山區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽暨中核五公司“匠心杯”職業(yè)技能競(jìng)賽。為促進(jìn)全職系員工業(yè)務(wù)能力提升,此次“匠心杯”職業(yè)技能競(jìng)賽進(jìn)行了創(chuàng)新,在創(chuàng)新競(jìng)賽載體、豐富競(jìng)賽內(nèi)涵、完善競(jìng)賽機(jī)制方面積極嘗試,除了傳統(tǒng)核設(shè)施及核級(jí)設(shè)備焊接操作工、核反應(yīng)堆設(shè)備預(yù)制安裝工外,還拓寬了競(jìng)賽的范圍,新增加了商務(wù)技術(shù)、黨群、BIM技術(shù)三個(gè)專業(yè),分為理論知識(shí)及操作技能考試兩個(gè)部分進(jìn)行,共有來(lái)自公司機(jī)關(guān)、各事業(yè)部、分公司項(xiàng)目部的172名參賽選手參加。這是公司人才培養(yǎng)和辦賽體系的一次集中檢閱,各位參賽選手通過(guò)此次技能競(jìng)賽加強(qiáng)交流,相互學(xué)習(xí),以賽促學(xué),公司也以此競(jìng)賽為契機(jī),加強(qiáng)人才的培養(yǎng),點(diǎn)燃職工“比學(xué)趕幫超”、不斷創(chuàng)新創(chuàng)造的奮斗激情。

  

  同時(shí),為推進(jìn)技能競(jìng)賽深入開(kāi)展,依托各核電項(xiàng)目部組織一線職工開(kāi)展了豐富多彩的技能大比拼,如識(shí)圖能力、風(fēng)管預(yù)制、電儀隊(duì)實(shí)操技能和標(biāo)準(zhǔn)解讀、管道制作、管道安裝、端接比武等競(jìng)賽,以賽促學(xué)、保質(zhì)量、促生產(chǎn)。公司開(kāi)拓全職系競(jìng)賽,讓每個(gè)職系的員工“一樣有出彩的機(jī)會(huì)”,進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工傳承工匠精神、精進(jìn)技能業(yè)務(wù),加速成長(zhǎng)成才。

  02  改善員工宿舍食堂,讓員工吃好飯、睡好覺(jué)

  公司在建項(xiàng)目部大多建在遠(yuǎn)離市區(qū)的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村,生活條件艱苦。為更好的滿足員工飲食住宿需求,提高員工生活質(zhì)量,讓員工吃好飯、睡好覺(jué),增強(qiáng)員工的幸福感,建設(shè)幸福項(xiàng)目部,公司在公司總部、在建核電項(xiàng)目及具備食堂的大型民品項(xiàng)目開(kāi)展宿舍食堂改善活動(dòng)。

  

  為做到精準(zhǔn)改善,公司工會(huì)統(tǒng)一開(kāi)展員工宿舍食堂改善問(wèn)卷調(diào)查,形成宿舍改善清單64項(xiàng),食堂改善清單82項(xiàng),下發(fā)各項(xiàng)目部制定改善措施和完成時(shí)限,形成一張員工宿舍食堂改善清單并進(jìn)行督辦落實(shí)。食堂改善建議涉及開(kāi)通生活超市,開(kāi)展食堂拿手菜評(píng)比,增設(shè)風(fēng)味特色小吃,增設(shè)有機(jī)食品、減脂餐、五谷雜糧汁、周五特色菜等,宿舍改善建議涉及建立雙職工夫妻房、設(shè)立公共洗衣機(jī)、安裝空調(diào)等。比如,漳州核電項(xiàng)目部黨委為解決員工住宿問(wèn)題,建設(shè)新生活區(qū),實(shí)現(xiàn)“酒店式公寓,員工拎包入住”,真正解決員工“急難愁盼”問(wèn)題;海陽(yáng)核電項(xiàng)目部通過(guò)多樣化點(diǎn)餐模式,預(yù)約取餐、現(xiàn)付點(diǎn)餐等方式,有效節(jié)省點(diǎn)餐、結(jié)賬時(shí)間,提升員工的就餐體驗(yàn)。

  每年年底,公司舉辦“員工最滿意的食堂”“最美宿舍”等評(píng)選活動(dòng),對(duì)宿舍食堂改善較好的單位進(jìn)行表彰。

  03  建立志愿紅娘隊(duì)伍,精準(zhǔn)解決單身員工“婚戀難”

  針對(duì)公司總部、項(xiàng)目部單身青年婚戀難的痛點(diǎn),滿足廣大青年員工追求幸福、安家立業(yè)的渴望、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的青年人才,促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,公司除了通過(guò)與婚戀網(wǎng)站簽約“線上”牽線搭橋、與外部單位聯(lián)誼等舉措外,又推出一項(xiàng)有力舉措,建立一支“志愿紅娘”隊(duì)伍,通過(guò)身邊人的不斷“撮合”,提高婚戀成功率。

  

  自文件發(fā)布后,各級(jí)黨工團(tuán)組織積極響應(yīng),加大了對(duì)職工婚戀問(wèn)題的重視,公司團(tuán)委建立單身職工“核五團(tuán)團(tuán)相親角”群,將單身青年信息在群中發(fā)布,進(jìn)行一對(duì)一精準(zhǔn)推薦;漳州核電項(xiàng)目部工會(huì)聯(lián)合當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院和銀行,開(kāi)展青年聯(lián)誼活動(dòng),開(kāi)展線上+線下活動(dòng)共4次,促成2對(duì)青年員工確定戀愛(ài)關(guān)系。天津LNG二期項(xiàng)目、海陽(yáng)核電項(xiàng)目部各一名職工在“志愿紅娘”的撮合下,戀愛(ài)成功,為了將幸福傳遞下去,自己也當(dāng)起了“志愿紅娘”,并成功促成一對(duì)。

  “志愿紅娘”活動(dòng)成效顯著,短短5個(gè)月,已促成33位職工戀愛(ài)成功,向結(jié)婚邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。后續(xù),公司工會(huì)將對(duì)成功促成戀愛(ài)、結(jié)婚的“志愿紅娘”進(jìn)行表彰,激勵(lì)更多職工加入志愿紅娘隊(duì)伍。

  04  落實(shí)職工托育需求,解決孩子“看護(hù)難”

  寒暑假期間小朋友“看護(hù)難”是一個(gè)令許多家長(zhǎng)頭疼的難題。為解決職工子女暑期看護(hù)難問(wèn)題,公司落實(shí)職工托育需求,與社會(huì)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)設(shè)2023年愛(ài)心暑托班。

  

  為組織好本次暑托班,報(bào)名前,公司工會(huì)組織了線上家長(zhǎng)會(huì),摸清職工對(duì)暑托班的需求。開(kāi)班前,再次組織家長(zhǎng)會(huì),建立暑期班家長(zhǎng)群、班級(jí)小群,每個(gè)班級(jí)有專門(mén)老師對(duì)接,方便與老師隨時(shí)溝通。暑托班課程豐富多元化,除了做暑假作業(yè)以外,還針對(duì)孩子們的興趣愛(ài)好設(shè)置了一系列有趣多樣的素質(zhì)拓展課程,包括神奇的魔方、口才表演、樂(lè)高搭建、創(chuàng)意美術(shù)、硬筆書(shū)法等課程,從德、智、體、美、勞全方面提升孩子們的視野及綜合素質(zhì)能力。為使該項(xiàng)福利能夠覆蓋更多職工,報(bào)名不限人數(shù),只要職工有需求,工會(huì)娘家人均可以滿足。7月3日,中核五公司愛(ài)心暑托班在上海金山正式開(kāi)班,127名孩子入托,本次暑托班分為8個(gè)年級(jí)8個(gè)班(含幼兒園),除五年級(jí)及以上合并為一個(gè)班級(jí),其他班級(jí)全部按照年齡單獨(dú)開(kāi)班,分為7月和8月各一期,兩期共計(jì)280余人次。鑒于暑托班的良好實(shí)踐,公司繼續(xù)開(kāi)展2024年寒托班,截至目前,65名職工子女提交了預(yù)報(bào)名。

  除公司總部外,公司外地項(xiàng)目部也聯(lián)合幼兒托育中心,開(kāi)辦了“家門(mén)口的暑托班”,為孩子在項(xiàng)目部的職工解憂。

  05  開(kāi)展員工健康管理,促進(jìn)員工身心健康

  隨著員工年齡逐年增大,工作壓力大,再加上熬夜多、運(yùn)動(dòng)少等不良的生活習(xí)慣,導(dǎo)致近幾年來(lái)員工體檢后去醫(yī)院復(fù)查、動(dòng)手術(shù)的人數(shù)不斷增多。公司黨委高度重視員工健康管理,開(kāi)展幸福身心建設(shè)行動(dòng)。

  

  借助健身協(xié)會(huì)開(kāi)展“全民健身,核吾健跑”跑步活動(dòng),培育健康文化,提高健康管理水平,促進(jìn)全員身心健康,獲得員工的高度贊揚(yáng)。組織健康講座3次、中醫(yī)問(wèn)診1次、牙醫(yī)問(wèn)診1次、健康檢測(cè)等活動(dòng),將解決“治病”問(wèn)題,改為事前“預(yù)防”,關(guān)注員工健康。在關(guān)心職工身體健康的同時(shí),注重職工心理健康,利用集團(tuán)公司EAP平臺(tái)和咨詢熱線,積極開(kāi)展員工和家屬心理疏導(dǎo)、心理干預(yù)工作,促進(jìn)員工和家庭身心健康。同時(shí)針對(duì)項(xiàng)目需求,還組織專家現(xiàn)場(chǎng)講座,一對(duì)一疏導(dǎo)心理情緒。各項(xiàng)目部積極開(kāi)展幸福項(xiàng)目部建設(shè),通過(guò)在職工生活區(qū)設(shè)置健身器材,開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)等,活躍員工業(yè)余生活,倡導(dǎo)良好的運(yùn)動(dòng)、健身習(xí)慣,促進(jìn)職工身心健康。

  除此之外,公司黨委組織各級(jí)黨組織制定了146項(xiàng)為群眾辦實(shí)事項(xiàng)目,內(nèi)容包括圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展;推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、履行社會(huì)責(zé)任;關(guān)心關(guān)愛(ài)職工、深入推進(jìn)“員工無(wú)憂體系”幸福企業(yè)品牌建設(shè)等方面。

  習(xí)近平總書(shū)記指出,人民對(duì)美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo)。公司黨委把主題教育學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力,多措并舉,落地見(jiàn)效,用一件件好事實(shí)事,讓群眾的操心事、煩心事變成了貼心事、暖心事,用實(shí)際行動(dòng)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。